홍보특별위원회 2차 모임 일 시 : 7월12일(일) 5시
참 석 : 나무(4기 동민부), 4기 민우부, 5기 석원부, 빨간모자(2기 다형부), 바다샘, 하니
안 건 : 
   "관심을 끄는 방법과 관심있는 사람을 유지하는 방법에 대해 다양한 아이디어와 의견을 형식에 제약받지 않고 이야기 나눠보자~" 1. 안건에 대한 '브레인스토밍' - 멋진 불이학교 동영상을 만들자? -홍보방안 아이디어 및 광고기획 공모전을 해보는 것은 어떨까?
     : 학생들의 관심을 끌기에 충분한 경품은 ? 
     : 스마트폰,  장학금

     
-불이학교 광고기획 공모전을 해보면 어떨까? 
    : 영상부문, 포스터부문,에세이부문, 아이디어부문 -하남의 푸른숲학교 '다큐3일'에 방영 예정
    : 대안교육 주제로 촬영 -강똥샘을 TV 세바시에 출연시키자 -'김재동'을 대안교육 행사에 부르자 -고양시가 홍보 주체가 되는 행사를 만들자
   : 불이학교가 주체가 될 경우 우리만의 잔치가 되기때문에 고양시 홍보실에서 주체하는 행사를 만들어보는 것은 어떨까 -"대안교육에서 배우는 교육적 상상력" 10개 정도의 키워드로  교사연수 영상 제작 중인데..

  1) 수업 - 수업열기/닫기
  2) 여행학교 - 전일제, 일정학기
  3) 부모는 어떻게 성장하는가
  4) 융합수업
  5) 스스로 만드는 수업 - 교육과정만들기, 프로젝트수업
  6)진로수업
   
  위와 같은 방식으로 불이학교의 장점을 다양한 '키워드'를 선정하여    
  영상으로 제작하여 홍보하면 어떨까   10가지 정도의 키워드 ~융합수업, 부모들의 성장, 스스로 만드는수업, 진로교육, 평화여행 등등 불이학교를 알리는 키워드에 맞는 영상물 제작 - 불이학교 홈페이지를 보면 장점이 잘 보이지 않는다, 
  키워드 영상시리즈물이 나온다면 파워풀한 홍보효과가 나올 것이라고 예상 -어떻게 알릴까도 중요하지만 콘텐츠가 중요하다, -대박나는 아이디어가 나오기는 어렵겠다. 

 영상을 유투브에 올린다고 하더라도 대박 나기는 어렵다. 

 연관 맺고 있는 홍보 미디어에 학교를 알리는 광고를 지속적으로 진행해보자 -하나의 이벤트로 터뜨리기 보다는 시리즈로 만들어 보면 좋겠다    -교육과 관련된 파워 블로그 , 파워블로그에 불이학교 광고를 싣는 것 -체계적으로 어떻게 관리할 것인가? 에 대한 논의가 필요 -홍보소위의 역할?  체계적으로 관리할만한 내부 추동력의 한계? -한번 터뜨리는 이벤트성 홍보가 있더라도 그 이후에는 -돈 있는 일반기업처럼 일상적으로 홍보를 하거나 알려나가는 일은  어렵다. 

 이미 일상적으로 해오고 있다.   

-우리가 어떤 일상적인 홍보행위를 하고 있는지 검토해볼 필요가 있겠다.
-홍보소위에서 진행해야 일과 구분지어서 이 모임에서는 홍보의 일상적 활동보다는 보다 넓은 관점에서 획기적인 홍보방안을 고민해야 한다. ** 이 시점에서 홍보특별위원회 나무께서 홍보특별위원회 탈퇴 선언 후 퇴장, 남은 사람들끼리 회의 진행     내부홍보가 잘되면 외부홍보도 잘 된다.  내부 홍보가 80% 비중으로 중요하다 -현재 시점은 불이학교 내부에 대한 홍보 방안이 필요한 시점일 수도 있겠다.
 내부가 잘되면 외부에 대한 고민이 없다 -내부적인 활동, 내실을 기하자 
   : 현재 일을 꾸려가는 사람만 꾸려간다
   : 학교가 포괄적으로 끌어가지 못하다
     프로그램도 갖추지 못하고 있는 듯
     
-지역의  대외적인 행사들에서 불이학교가 리드하는 일은 많지만 
 내부적인 모임의 내실은 어떤지?  -운여위에서는 일을 중심에 두고 논의하는 구조이고,  
  4기의 특정 부모는 얼굴조차 모르는 경우가 있다 
  아이를 보내는 이유들이 각자 다르지만  과연 모두의 요구를 폭넓게 안고 있는지?
 소통의 문제에 대해 고민해볼 필요가 있겠다 -불이학교에 왜 아이들을 보내는걸까
  아이에게 문제가 있어서?  교육의 가치를 추구하기 위해서?     본질적인 문제가 해결이 되어야 명확한 홍보가 가능하다

-현재의 홍보는 어디에 중심을 둘 것인지?

  교육에 대한 장기적 전망 .vs. 신입생 유치 문제 // -광고를 하려면 무슨 메시지를 전달할 것인가가 있어야
 메시지에 대해 한번 짚고 넘어가야할 부분 -아이마다 상황이 다르다
-과거에는  생각이 비슷한 사람들끼리만의 소통이 필요했지만,

  지금은 대안학교를 선택하는 이유가 다양해지면서 소통의 어려움도 생기는 것 같다. -불이학교에 비슷한 기준의 부모들이 모이는 것이 아닌지라 
 사회가 너무 불안해지다보니... 대안학교를 선택하는 것이 쉽지 않다. -학교에 적응하지 못하는 학생들로 채워지는 현상이 나타나고 있다. -사람이 중심인 조직 ~ 내부적으로 강화하는 것이 필요한 시점이다.
  자기 확신을 가지고 다른 사람에게 전달하는 것이 필요하다.

  현재 불이의 조직 상황을 보려면

  불이야에서 한사람씩 더 데리고 오는 미션을 지켜볼 필요가 있겠다. -진솔한 고민을 나누기 위한 방법? 

 만남 빈도의 문제가 아니라면, 방법의 문제인가? -지향이 비슷하지 않은 사람이라서 생기는 문제인가? -부모 중심으로 보기 보다는 학생들을 중심에 두고 볼 필요가 있겠다

  아이들의 만족감이 높아야 한다.  -기수모임에서는 진솔한 속내를 이야기하기 보다는 친목이 우선이다

-5기의 경우 

 엄마들은 아이들의 진로와 관련한 관심이,  아빠들은 아이들의 태도에 대해 관심이 

-우리학교가 어떤 학교일까? 
 적응하지 못하는 아이들에 대한 견인은 가능하나 그외에는? -교육의 본질, 불이의 가치와 교육과정은 짚고 넘어갔으면 좋겠다 -연초나 학기가 새로 시작할때  올해 방향은 이렇게 가려고 합니다라는 브리핑이 되면 좋겠다 -5년을 보내며 하반기에 불이의 도약을 위한 논의(?)의 자리가 있었으면 좋겠다. -추상적이지 않은 좀 더 구체적인 것을 가지고 이야기 나줄 수 있도록 해야한다. 

-졸업생들의 문제의식을 들을 필요도 있겠다.

   : 졸업후 나는 지금 어렵지만 무엇이 좋았다 등 -내부원의 흔들림을 막기 위해 
  : 주제별 토론, 불이를 되돌아보는 자리

  : 설문조사 후 모임 진행하는 것도 좋을 듯

-불이학교의 브랜드화가 필요할 수도 
   : 불이 브랜드 홍보 필요,  학교설명회도 보도자료를 배포할 수도
   : 우리의 정보를 담은 소식지, 불이의 브랜드 중요, 필요하다면 불이학교 교복도 필요        : 영상 부문,  아이디어 부문,  자유 부문 등

       : 학생 총 상금 20만원(?)  

         부모 '2개월 교육비 장학금 부여' 

-공모전을 통해 불이의 현실을 파악해볼 수 있지 않을까 (참여정도 등으로)

  불이의 현재 수준을 점검하기 위한 행위로 의미가 있을 수 있겠다

-공모전 행사 담당은? 

      : 운영위에서 안건으로 논의해보자 

 

-공모전 진행여부와 행사담당과 관련해서는 운영위에서 논의키로 합니다. 

3) 앞으로 불이의 도약을 위한, 불이를 돌아보는 평가작업과 관련하여 (운영위 안건)

 

이상입니다.